“以前一遇到较为复杂的案子，总有种无从下手的感觉，现在通过听取办案骨干的经验介绍，让我学会了不少谈话技巧。”日前，江苏省淮安市淮阴区纪委监委第二监察员办公室“90后”干部蒋凤琦在参加完“一小时实训营”活动后表示。

　　今年以来，淮阴区纪委监委积极搭建综合化学习平台、实战化训练平台、多元化比选平台，为年轻干部释疑解惑、传道授业，通过多种渠道磨练、激励年轻干部，不断提升业务水平和履职能力。

　　力求“一次培训解决一个问题”，区纪委监委在深入基层了解培训对象现状和需求的基础上，有针对性地制定全年培训计划，统筹学习内容和形式，分级分类实施，确保学员坐得住、听得懂、学得进、悟得透。着力打造“辅导+研讨”“集中+自学”“线上+线下”的学习方式，合理规划理论学习与实践锻炼时间配比，让大家在学思践悟中取长补短。

　　坚持学用结合、学以致用，区纪委监委鼓励年轻干部走上讲台讲业务，参与策划情景模拟等实战演练课程。此外，通过案例式、研讨式培训,“青蓝计划”深度帮带,“1+N”岗位锻炼等，打通部门和岗位壁垒多渠道历练，有效提升干部实战能力。

　　为进一步激发年轻干部学业务、比干劲，促进各项工作提质增效，区纪委监委每季度围绕信息宣传、信访、监督、审查调查、巡察等开展7项“季度之星”评选活动，让干部干有方向、比有标尺。

在提升能力的同时，区纪委监委做实日常监督，通过开展廉政家访、分层开展谈心谈话、组织旁听庭审等，有针对性地加强教育引导，发现苗头性、倾向性问题早提醒、早教育、早纠正，让年轻干部知敬畏、明底线、守规矩，自觉扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“年轻干部的成长进步，既要个人的努力和奋斗，更需要组织的教育、管理和监督。”淮阴区纪委监委相关负责人表示，下一步将持续引导督促年轻干部练好内功、提升修养，坚持严管与厚爱相结合，引导引领年轻干部在推动纪检监察工作高质量发展中贡献青春力量。